МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМБИНИРОВАНОГО ВИДА ДЕТСКИЙ САД № 5

ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБЫЧНАЯ ВЕРСИЯ

 

Режим работы МБДОУ №5 «Радуга»:

с 7.00. до 19.00.

Выходные дни - суббота, воскресенье

Нормативно-правовые

Очередность

Обратная связь

Новости

Рекомендации специалистов

Аттестация

Гостевая книга

 

2012 год

положение об оплате труда -pdf

Приложение 1 - pdf

Приложение 2,3,4,5 - pdf

Приложение 6 - pdf

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида детский сад №5 «Радуга"

    Утверждено:

    Приказом от 01.09.2013 № 15

Заведующего  МБДОУ №5

        _____________ И.В.Белянина

 

Принят:

общим собранием трудового

коллектива МБДОУ № 5

30.08.2013    № 1

Председатель ПК МБДОУ №5

__________ И.В.Овчинникова

г. Гороховец

2013

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ № 5

      

1. Общие положения

         1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», постановлением главы администрации Гороховецкого района от 16.09.2008 № 1066 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования».

         1.2. Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детского сада №5 «Радуга» (далее по тексту МБДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается Советом МБДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией МБДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего МБДОУ.

         1.3. Настоящее Положение регулирует:

дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

         1.4. В фонде оплаты труда для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в размере:

     - не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения, установленного для руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий;

    - не менее 30 процентов фонда оплаты труда  учреждения, установленного для педагогических работников.

         1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

         1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении. Лица, работающие по совместительству и участвующие в деятельности, поддерживающей имидж учреждения, имеют право на получение выплат стимулирующего характера. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

          1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

           2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и порядок их предоставления

           2.1. В целях повышения качества деятельности работников МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • единовременные премии.

            2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных данным положением.

            2.3. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на учебный год или на определенный период и включают в себя выплаты за дополнительную работу:

  • за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в соответствии с приложением;
  • за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом в соответствии с приложением.

             2.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания:  «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 20%;

б) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания:  «Отличник просвещения», «Отличник физической культуры», «Почетный работник образования», «Почетный работник просвещения РФ» – 10%;

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, выплата стимулирующего характера производится по каждому основанию.

             2.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

а) выплату с учетом нагрузки выпускникам  учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной и заочной формам, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):

  • с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35%
  • с высшим профессиональным образованием - 30%
  • со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)- 30%
  • со средним профессиональным образованием - 25%;

б) выплату библиотечным и медицинским работникам, поварам муниципальных учреждений отрасли образования при наличии стажа работы по специальности:

  • от 5 до 10 лет - 20%
  • от 10 до 20 лет - 30%
  • от 20 до 25 лет - 35%
  • свыше 25 лет    - 40%.

            2.6. Распределение премиальных выплат по итогам работы осуществляется каждый месяц при наличии средств в фонде оплаты труда. Размер премиальных выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период зависит от кол-ва баллов, набранных в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы согласно приложения. Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей надбавки вычисляется по следующему алгоритму:

  • Устанавливается сумма средств, выделенных на премиальные выплаты работникам с разбивкой по категориям.
  • Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников.
  • Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление премиальных выплат / количество баллов, набранных с учетом группы качества по всем категориям работников.

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

           2.7. В целях поощрения работников при наличии средств в фонде оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

  • к государственным праздникам (День воспитателя, Новый год, День защитника отечества, Женский день 8 Марта) – до 1000 рублей каждому работнику;
  • к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) – до  3000 рублей;
  • за выполнение особо важных и сложных заданий (проведение текущего ремонта и др.) – до      10000руб.;
  • проведение мероприятий (праздников и др.):

в детском саду   до 1000 рублей

  • на районном уровне 2000 рублей
  •    на областном уровне 3000 рублей

- за особые достижения в учебно-воспитательном процессе (победа в различных конкурсах и др.):

  •  1 место – до 5000 рублей;
  •  2 место – до 3000 рублей;
  •  3 место – до 1000 рублей;

- молодым специалистам в возрасте до 30 лет при принятии на работу – до 5000 руб.

            2.8. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МБДОУ.

            2.9. Основными задачами комиссии являются:

  • оценка результатов деятельности работников МБДОУ в соответствии с критериями;
  • рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МБДОУ перечня работников – получателей стимулирующих выплат;
  • одготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

           2.10. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

  • старший воспитатель;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • старшая медицинская сестра;
  • члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов;
  • заместитель заведующего по АХР .

           2.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МБДОУ, представленных в Приложении  к настоящему Положению.

            2.12. На каждого работника руководителями структурных подразделений оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.

            2.13. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время (кроме единовременных премий).

            2.14. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

            2.15. Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю МБДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

            2.16. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

            2.17. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

            2.18. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом начальника управления образования с учетом оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы образования.

            2.19. Основными условиями премирования являются:

  • строгое выполнение функциональных обязанностей соглас­но должностной инструкции;
  • неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка МБДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
  • качественное, своевременное выполнение плановых зада­ний, мероприятий;
  • отсутствие случаев травматизма воспитанников;
  • отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных предста­вителей);
  • отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

            2.20. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ,  руководитель структурного подразделения (зам. зав. по АХР, старшая медицинская сестра) представляет заведующей МБДОУ служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

            2.21. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

            2.22. Для категорий работников, у которых должностной оклад ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) размер стимулирующих выплат, устанавливается с учётом суммы необходимой на доведение до МРОТ, (стимулирующая выплат = сумме стимулирующих выплат в соответствии с критериями + сумма на доведение до МРОТ в соответствии со штатным расписанием).

             3. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

             3.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

  • полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
  • полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
  • полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
  • полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия  работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
  • частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
  • полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

4. Материальная помощь

             4.1. Из стимулирующего фонда может быть оказана материальная помощь:

  • на рождение ребенка –   3000  рублей;
  • в связи с бракосочетанием работника – 2000 рублей;
  • по поводу длительной болезни сотрудников -    5000 рублей;
  • по случаю смерти близких членов семьи -   5000 рублей;
  • при уходе на пенсию - 3000 рублей;
  • в целях социальной поддержки - 3000 рублей.

             4.2. Материальная помощь выплачивается  на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника учреждения.

 

5. Заключительные положении

            5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам  рассчитывается МКУ ЦБУО.

            5.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

 

 

 

Приложение

к  Положению о порядке установления выпла  стимулирующего характера работникам

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 

комбинированного вида № 5 «Радуга»

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ И НЕ СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ

Перечень выплат

Размер выплат к должностному окладу (ставке заработной платы))

1

2

1.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом

Доплата воспитателям за наполняемость группы свыше установленной  от 1 до 5 детей  – 10 % , от 6 до 10 детей – 20%

До 20%

Доплата воспитателям за работу в специализированных группах (логопедическая и др.)

20 %

Доплата педагогическим работникам за организацию кружков и творческих студий

15%

Доплата педагогическим работникам за организацию предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивных залах

1000

2.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом

Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями :

      - в учреждении образования

      - территориальными     

      - профессионально-отраслевыми                            

 

 

  До 15%

 До 20%

 До 20%

Выплата молодым специалиста до прохождения ими аттестации, но не более трех лет

  До 35%

Выплаты  медицинским сестрам, воспитателям муниципальных образовательных учреждений района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, работающим на постоянной основе, за фактически отработанное время.                            

 

1000

Выплаты воспитателям социальным педагогам,  педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей <*>

 

От 5 до 20%

Выплаты секретарям, завхозам и др.работникам за работу не связанную с их должностными обязанностями (оформление договоров, ведение табеля учета рабочего времени, учет военнообязанных, оформление трудовых книжек и личных дел работников, учет персональных данных работников, ведение документации по охране труда, пожарной и электробезопасности, по ГО и ЧС и др.)

 

До 5000

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

старшего воспитателя

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ, личное участие в конференциях, семинарах, методических объединениях, конкурсах, показ мастер-классов и др.)

10

 3.

Работа с интернет - представительством, на образовательном форуме.

5

 4.

Продуктивное участие в реализации системы методической работы детского сада: ведение документации, создание методических разработок, разработка образовательных программ, систематизация и разработка методических материалов.

5

 5.

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.

5

 6.

Результативные выступления педагогов на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:

       на внутрисадовом уровне

       на муниципальном уровне

       на областном уровне

       на федеральном уровне.



2
4
6
8

 7.

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

        на федеральном уровне   

        на областном уровне

        на районном уровне

 

8
6
4

 8.

Участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка программ, проектов, перспективных планов  и т.п.

до 10

 9.

Участие в разработке локальных актов учреждения (программ развития, образовательной программы, положений и т.д.)

5

10.   

Реализация годового плана деятельности МДОУ в полном объёме, выполнение плана внутриучрежденческого контроля.

5

11.

Проведение клубной работы с взрослыми участниками образовательного процесса

5

12.   

Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ

3

13.   

Повышение образовательного уровня педагогов МБДОУ, рост их профессионального мастерства.

3

14.   

Эффективность и качество исполнения управленческих решений.

5

15.   

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

5

16.

Организация работы ПМПк. Подготовка документов на ПМПк.

5

17.

Повышение квалификации в отчетном году

1-3

18.

Наличие квалификационной категории:

Высшая

Первая

 

8

6

 

Максимальное количество баллов

125

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

3

 3.

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе:

 посещаемость  свыше 91%, ранний возраст свыше 81%

 посещаемость  от 81% до 90%, ранний возраст  от 80% до 75%

 

6

3

 4.

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников:

      1 случай заболевания по группе; 2 случая – по яслям

2 случая заболевания по группе; 3 случая – по яслям

3 случая заболевания по группе;  4 случая – по яслям

 

6

3

1

 5.

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.

до 5

 6.

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, форумах, семинарах, открытые занятия и т.п.):

       на федеральном уровне

       на областном уровне

       на муниципальном уровне




8
6
4

 7.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня):

       на федеральном  уровне

       на областном уровне

       на муниципальном уровне

       на внутрисадовом уровне

 


8
6
4


2

8. 

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

        на федеральном уровне

        на областном уровне

        на районном уровне

   


6
4

2

9.   

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах и проведение открытых занятий на уровне ДОУ:

        качественное проведение открытого занятия, выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации

        за призовые места в смотрах-конкурсах



 5  

3

10.   

Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.:

    на федеральном уровне

   на областном уровне

   на муниципальном уровне

   на внутрисадовом уровне.

 

8
6

4

2

11.

Повышение квалификации в отчетном году

3

12.   

Подготовка документов на ПМПк. 

3

13.   

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

14.

Наличие квалификационной категории:

Высшая

Первая

 

8

6

15.   

Увеличение объёма выполняемых работ (без второго воспитателя). 

 10

 

Максимальное количество баллов

130

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

 учителя-логопеда, педагога-психолога

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития.

5

 3.

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах,  проведение открытых занятий, выставок.

до 5

 4.

Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:

       на федеральном уровне;

       на областном уровне;

 на муниципальном  уровне.

 


8
6
4

 5.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня):

 на федеральном уровне;

 на областном уровне;

 на муниципальном уровне.

 


8
6
4

6. 

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

       на федеральном и международном уровне

       на областном уровне

       на районном уровне.



6
4

2

7.   

Участие в общих мероприятиях ДОУ (участие в детских праздниках, конкурсах, развлечениях).

до 5

8.   

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

9.

Повышение квалификации в отчетном году

3

10.

Наличие квалификационной категории:

Высшая

Первая

 

8

6

 

Максимальное количество баллов

82

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

 музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Эффективная работа с родителями по проведению оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовке к праздникам и развлечениям. Выполнения плана мероприятий по работе с родителями  

3

   

 3.

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.        

5

 4.

Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:

 на федеральном уровне

 на областном уровне

 на муниципальном уровне

 


8
6
4

 5.

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня):

  на федеральном и международном уровне

 на областном уровне

 на муниципальном уровне

   


8
6
4

 6.

Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.:

  на федеральном уровне

  на областном уровне

  на муниципальном уровне

  на внутрисадовом уровне  

 


8
6
4
2

7. 

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

на федеральном и международном уровне

на областном уровне

на районном уровне 

   


6
4

2

8. 

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок, проводимых в ДОУ.

5

 9.

Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям

до 10

10.   

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

11.

Повышение квалификации в отчетном году

3

12.

Наличие квалификационной категории:

Высшая

Первая

 

8

6

 

Максимальное количество баллов

110

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

старшей медсестры, медсестры

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов.

5

 2.

Выполнение натуральных норм

5

 3.

Снижение заболеваемости детей или стабильные показатели заболеваемости по сравнению с предыдущим месяцем, качественное проведение оздоровительных мероприятий.

10

 4.

Эффективная работа с родителями. Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний.

5

 5.

Качественное и своевременное ведение документации.

5

 6.

Осуществление качественного  контроля за работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований СанПиН.

10

7. 

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

43

                    

    

 

 

 

 

 

 

                 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

заместителя заведующего по хозяйственной работе, завхоза

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.

5

 3.

Качественное обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности

до 10

 4.

Качественный контроль за соблюдением экономии энергоресурсов

5

 5.

Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.

до 10

 7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации).

10

 8.

Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей территории ДОУ.

5

 9.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

53

 

   

 

 

 

 

 

 

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кладовщик

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН

10

 3.

Качественное ведение документации

5

 4.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

23

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности секретаря

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов.

5

 2.

Высокое качество подготовки и оформление документов.

До 20

 3.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

28

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

младшего воспитателя.

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов

5

 2.

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников.

5

 3.

Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-эпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья воспитанников:

      качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

      содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

 

10

7

 4.

Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.

3

 5.

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке

3

 6.

Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям. 

5

7.

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.

   1 случай заболевания по группе; 2 случая – по яслям

   2 случая заболевания по группе; 3 случая – по яслям

   3 случая заболевания по группе;  4 случая – по яслям


6
3
1

 8.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

9.   

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)

до 5

 

Максимальное количество баллов

45

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей (законных представителей)

5

3.

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).

до 10

6.

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

 

10

8

8.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

33

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

 кухонного работника

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

до 10

3.

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

5

4.

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

10

 8

6.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

  33

 

  Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

 уборщика служебных помещений

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Отсутствие жалоб

5

3.

Содержание помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

10

 8

 

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.

5

8.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

11.   

Максимальное количество баллов

28

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства.

5

3.

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

5

 

Максимальное количество баллов

15

         Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Качественная (своевременная) уборка территории

до 10

3.

Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных колодцев, пожарного гидранта.

5

4.

Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и озеленению территории

5

 

Максимальное количество баллов

25

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов.

5

2.

Своевременное устранение неполадок.

10

3.

Отсутствие письменных жалоб     сотрудников и родителей.

5

4.

Ответственное отношение к сохранности инструментария.

7

 

Максимальное количество баллов

27

 

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

машиниста по стирке и ремонту белья

 

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Работа без больничных листов

5

2.

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

5

3.

Отсутствие обоснованных жалоб

5

4.

Содержание прачечной  в соответствии с требованиями СанПиН:

         качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

   содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения).

 

10
 8

5.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

28

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кастелянши

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

 1.

Работа без больничных листов.

5

 2.

Качественные контроль за сохранностью мягкого инвентаря и его состоянием

5

 3.

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ для детей (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.).

до 5

 4.

Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды.

до 10

 5.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

3

 

Максимальное количество баллов

28

 

 

© Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида детский сад № 5 "Радуга". Гороховецкого района, Владимирской области, 601482 Владимирская обл.  г.  Гороховец,  ул. Горького дом 21. 8(49238) 2-11-41 . 2012 год.